我在一家單位工作，從事商業(yè)策劃的工作，會(huì)涉及一些商業(yè)計(jì)劃，但沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，由于覺(jué)得待遇不好，就提出了離職申請(qǐng)，打算另謀新職。我找到單位，希望開(kāi)具離職證明后，就到新單位上班，但是單位拒絕了，理由是他即將從事的工作和現(xiàn)單位工作內(nèi)容相似，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在離職后2年內(nèi)不得從事相關(guān)工作。請(qǐng)問(wèn)辭職遭競(jìng)業(yè)限制該如何維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的一些維權(quán)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于王先生和單位之間沒(méi)有保密協(xié)議，單位也沒(méi)有給王先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王先生不承擔(dān)保密義務(wù)。
因此，王先生完全可以解除他和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位開(kāi)離職證明，支付相應(yīng)的工資。
如果與單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第50條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第24條則規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制只適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
如果是這幾類(lèi)人員之一，應(yīng)當(dāng)適用競(jìng)業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)給付一定的補(bǔ)償。
如果不是這幾類(lèi)人員之一，則不受競(jìng)業(yè)的限制。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接來(lái)電話(huà)向我咨詢(xún)。
