我進(jìn)入公司的時(shí)間是11年4月1日，經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期后公司和我簽訂了一年期的正式勞動(dòng)合同，時(shí)間是從7月1日12年6月30日，今年7月至今公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍賠付每月工資？未續(xù)簽合同可以要雙倍工資嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于續(xù)簽合同方面的問(wèn)題。
第一、從12年7月1日開(kāi)始，你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，即到12年8月1日，現(xiàn)在公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你支付兩倍工資，但是兩倍工資的起算日期為12年8月1日到現(xiàn)在。
其支付雙倍工資的上限是1年。
第二，公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，哪來(lái)什么勞動(dòng)合同變更書(shū)？這里邏輯混亂，應(yīng)該在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后才有勞動(dòng)合同變更書(shū)，沒(méi)有勞動(dòng)合同約定金額，何談降薪？
當(dāng)然我不清楚你的勞動(dòng)合同變更書(shū)是什么內(nèi)容，是否可以作為續(xù)簽的勞動(dòng)合同，但是無(wú)論你是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，（補(bǔ)簽合同要把你形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的這段期間計(jì)入工作年限）還是同意降薪條件后繼續(xù)與單位存在勞動(dòng)與關(guān)系，第一條的雙倍工資還需要支付。
如果你對(duì)上面的解答還有不清楚的，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
