您好，我兩年前與一家公司簽訂了2年的勞動合同。但是上個月合同到期了，本來我是準備續(xù)簽的，但是公司說要變更合同。想請問下勞動合同的變更包括哪些？什么情況下要變更勞動合同？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同的問題。
勞動合同的變更包括：提出變更要求、答復(fù)及協(xié)商、達成書面協(xié)議。
勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。
但通常情況下，它僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。
例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
”
同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟：
一、提出變更要求。
勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說明理由、內(nèi)容和具體變更方案。
二、答復(fù)及協(xié)商。
接到變更勞動合同要求的另一方當事人應(yīng)在確定的時間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。
三、達成書面協(xié)議。
雙方達成變更勞動合同的一致意見后，應(yīng)當達成書面變更協(xié)議。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同的變更問題，希望對您有所幫助。
如果您還有不了解的可以隨時跟我聯(lián)系。
