我是A公司（集體企業(yè)）下屬的B公司員工，08年之前未簽勞動合同（工作13年）。08年后公司給了一份空白合同讓我們簽名，等公司蓋章后發(fā)現(xiàn)是C公司的，合同期是一年，期滿后公司又同樣讓我們簽了一份，但合同期限變?yōu)闊o固定期，C公司是A公司董事長控股的股份公司?，F(xiàn)在想問這種情況是否屬于勞動合同主體變更？如果在與B公司沒有勞動合同的情況下，是否需要解除與B公司的關系，再與C公司簽合同？什么是勞動合同變更？勞動合同變更需要注意哪些問題呢？謝謝。
您好，很高興能為您解答關于勞動合同變更的問題。
一、比較復雜，需要注意幾個方面的問題：
（一）你的工資發(fā)放有無變化，由哪個公司發(fā)放。
（二）C公司是否除了你們之外，有其他員工。
（三）C公司是否有獨立的經(jīng)營場所和機器設備，經(jīng)營項目范圍是否與B公司相同。
（四）B公司是否正常經(jīng)營，是否做賬和開具發(fā)票、是否以自己名義銷售產(chǎn)品等。
二、在分析以上問題之后，可以有兩種判斷：
（一）你跟B公司之間仍然存在勞動關系，跟C公司簽訂的勞動合同只不過是為了規(guī)避《勞動合同法》對簽訂書面合同的要求，實際上沒有履行。
你們簽合同是受欺詐或脅迫所致。
（二）你跟C公司之間存在勞動關系，跟B公司之間的勞動關系已經(jīng)事實上解除。
如果是前者，你可以向B公司要求未簽書面勞動合同的雙倍工資。
如果是后者，你需要收集證據(jù)證明從B公司到C公司工作并非為本人原因。
這樣，你可以按照《勞動合同法實施條例》第10條的規(guī)定合并計算工作年限。
以上就是為您解答的關于勞動合同變更的問題，希望對您有所幫助。
如果您還有不了解的可以隨時跟我聯(lián)系。
