公司分立要求員工簽勞動合同變更補(bǔ)充協(xié)議，并轉(zhuǎn)移勞動合同，此時如果拒簽會有什么后果？另外本人在去年因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，派去日本學(xué)習(xí)了三個月。并簽了三年的違約金合同。如果此時拒簽補(bǔ)充合同的話，是否這違約金合同也就解除了？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同變更的問題。
依照《勞動合同法》第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如果拒簽的，公司可解除勞動合同，但應(yīng)按第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
”
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