本人于2011年6月進(jìn)入公司 2012年4月才簽訂勞動合同。但是到現(xiàn)在都還沒有拿到屬于自己的那份跟公司要合同，公司總是找借口敷衍?，F(xiàn)在我想去勞動局要求公司支付之前沒有簽訂勞動合同的雙倍補(bǔ)償，怎么辦？之前簽勞動合同的時候后面附加項沒有劃掉的。萬一公司在里面增加內(nèi)容怎么辦？我們可以拒簽勞動合同嗎？
您好，很高興能為您解答勞動合同方面的問題。
勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
你四月簽的合同，6月才正式進(jìn)入公司工作，合同先于你們的勞動關(guān)系正式建立，不存在雙倍工資的問題。
你需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)證明，你上述情況，對于你所不知的條款應(yīng)當(dāng)為無效。
如果您還有不了解的問題，可以隨時來電咨詢。
