公司由河西區(qū)搬到東麗區(qū)，公司要求員工重新簽訂合同，把原先的8小時(shí)工作日改成綜合利用工時(shí)制。沒有六日休息的日子。 而且公司有重大變故時(shí)，難道不應(yīng)該提前一個(gè)月告知嗎？如果勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問題呢？麻煩幫我解答一下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問題。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問題：
一、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。
二、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。
勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。
三、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
以上就是為您解答的關(guān)于變更勞動(dòng)合同的問題，如果您還有不滿意的可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答的。
