您好，我是一個剛剛從事公司人事部的經(jīng)理。公司最近有一部分員工的勞動合同需要做變更，但我不是很了解。想問下，怎樣進行勞動合同的變更？合同的變更需要注意什么問題？麻煩您詳細給我介紹下。
您好，很高興能為您解答關于勞動合同變更的問題。
勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。
但通常情況下，它僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。
例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
”
同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應當遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟：
一、提出變更要求。
勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時，應事先向對方提出，并說明理由、內(nèi)容和具體變更方案。
二、答復及協(xié)商。
接到變更勞動合同要求的另一方當事人應在確定的時間內(nèi)給予答復，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。
三、達成書面協(xié)議。
雙方達成變更勞動合同的一致意見后，應當達成書面變更協(xié)議。
以上就是為您解答的關于勞動合同變更的問題。
如果您還有不了解的可以隨時與我聯(lián)系。
