您好，我是一家私人公司的人事部經(jīng)理。由于之前沒坐過勞動(dòng)合同變更的問題，現(xiàn)在想請(qǐng)問下，勞動(dòng)合同該怎樣變更才不會(huì)違反勞動(dòng)合同法？您可以幫我解答一下勞動(dòng)合同變更的相關(guān)問題嗎？謝謝?。?！
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問題。
一、所謂因客觀情況變更，是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更相關(guān)內(nèi)容而實(shí)施的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。
這也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。
二、勞動(dòng)合同變更程序
（一）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，由一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求遞交另一方。
（二）另一方對(duì)對(duì)方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。
（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對(duì)方對(duì)其變更內(nèi)容表示同意。
如果有異議，則以書面形式將異議返回給對(duì)方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。
（四）直至雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除，再由另一方在勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求上簽署“同意變更”意見。
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求經(jīng)另一方簽署“同意變更”意見后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>
（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求涉及勞動(dòng)合同履行行為發(fā)生變更的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依變更請(qǐng)求變更合同履行行為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者變更履行行為創(chuàng)造條件。
如果您還有不了解的，歡迎隨時(shí)來電咨詢，我會(huì)非常樂意為您解答的。
