您好，我是一家私人公司的人事部經(jīng)理。由于之前沒坐過勞動合同變更的問題，現(xiàn)在想請問下，勞動合同該怎樣變更才不會違反勞動合同法？您可以幫我解答一下勞動合同變更的相關問題嗎？謝謝?。?！
您好，很高興能為您解答關于勞動合同變更的問題。
一、所謂因客觀情況變更，是指訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更相關內(nèi)容而實施的勞動合同內(nèi)容變更。
這也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。
二、勞動合同變更程序
（一）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由一方將勞動合同內(nèi)容變更請求遞交另一方。
（二）另一方對對方提交的變更內(nèi)容進行審查。
（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。
如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協(xié)商。
（四）直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由另一方在勞動合同內(nèi)容變更請求上簽署“同意變更”意見。
勞動合同內(nèi)容變更請求經(jīng)另一方簽署“同意變更”意見后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>
（五）勞動合同內(nèi)容變更請求涉及勞動合同履行行為發(fā)生變更的，勞動者應當依變更請求變更合同履行行為，用人單位應當為勞動者變更履行行為創(chuàng)造條件。
如果您還有不了解的，歡迎隨時來電咨詢，我會非常樂意為您解答的。
