您好，我今年上半年開了一家公司。但是對勞動合同法還不是很了解。想請問下，什么是勞動合同法？用人單位如何規(guī)避勞動合同法處罰？麻煩你幫我詳細解答一下吧，謝謝。
您好，很高興能為您解答關于勞動合同法的相關問題。
一、利用勞務派遣制度的漏洞混淆勞動關系。
勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實發(fā)生在派遣勞動者與用工單位之間。
在2008年《勞動合同法》頒布實施之前，勞務派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)：使用普遍卻沒有法律規(guī)范。
《勞動合同法》專門用12個條文來規(guī)范勞務派遣用工制度，原本立法的目的是要規(guī)范、限制勞務派遣制度的應用，但在《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣制度不僅沒有衰退，反倒愈演愈烈。
二、隱蔽用工致使勞動者維權困難。
超市（商場）—供應商—勞動者，超市（商場）實際用工卻不承擔用人單位的責任，隱蔽用工使勞動者維權困難。
從表面來看，促銷員一般是由供應商招聘并派駐到超市（商場）推銷其產(chǎn)品，是供應商的員工。
但實際上促銷員在工作期間主要受超市（商場）的管理，身著超市（商場）的統(tǒng)一工作服，佩戴超市（商場）的銷售人員工牌，對外也是以超市（商場）銷售人員介紹。
以上就是為您介紹的關于用人單位如何規(guī)避勞動合同法處罰的問題。
如果您還有不清楚的，可以來電咨詢。
