您好，我想請問下在合同快要到期的時候沒有及時續(xù)簽會有什么風險？我該怎么做才能規(guī)避這些風險？因為我現(xiàn)在對勞動法不是很了解。希望你能夠詳細給我介紹下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關于未及時續(xù)簽勞動合同有什么風險的問題。
無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞動關系的風險。
一旦形成事實勞動關系，企業(yè)在想解除勞動關系，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。
一、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。
需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準備續(xù)簽的也應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。
二、當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應當對勞動合同資料進行計算機管理，設置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。
三、為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關系，可以在勞動合同中涉及預防事實勞動關系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。
如果您還有不清楚的，可以隨時跟我咨詢，我會詳細為您解答的。
