您好，我是一名剛?cè)肼毜膯T工。剛進公司的時候，人事部跟我說需要先簽一個試用期合同，然后試用結(jié)束再簽正式合同。我想請問下什么是試用期合同？試用期合同的簽訂有哪些必要性呢？
您好，非常高興能為您解答關(guān)于試用期合同方面的問題。
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。
同時，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。
對于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
如果您對上面的解答不是很滿意，可以隨時來電咨詢，我會隨時為您解答的。
