您好，我是一名技術(shù)工人，之前在一家機(jī)械制造廠工作。但是最近我不知道做錯了什么，工傷無緣無故的單方面解除勞動合同，那么請問下員工可以要求賠償嗎？給我解答一下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同的問題。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。
二、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助，如果您還有不了解的問題，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
