您好，我在一家公司做經(jīng)理兩年，但是公司現(xiàn)在面臨倒閉。因此，公司就和我們簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么，解除勞動(dòng)合同需要注意什么問題呢？麻煩您幫我解答吧。
您好，很高興為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；
用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果您還有不了解的地方，您可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)為您詳細(xì)解答。
