您好，我是一名普通工人，在一家私人企業(yè)工作。上個(gè)月，因?yàn)楣ぷ髟?，與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭議。那么，想請(qǐng)問下勞動(dòng)爭議訴訟的范圍是哪些，哪些不屬于勞動(dòng)爭議訴訟的范圍？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題。
我國《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理范圍的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工的下列勞動(dòng)爭議：
一、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
二、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
三、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
四、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議，主要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與退休聘用人員發(fā)生的爭議、退休人員與原用人單位發(fā)生的爭議等。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議參照本條例執(zhí)行。
如果您還有不清楚的，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
