您好，我之前在一家私人企業(yè)上班，那個企業(yè)長期讓我們加班還不給工資。做了半年后，我想終止勞動合同，提出辭職。那些情況下勞動者提出終止勞動合同，勞動者可以獲得補償嗎。是那些法律支持的？
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動合同方面的問題。
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在本質(zhì)上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點不同，就是固定期限勞動合同期滿后，雙方都可以選擇不續(xù)簽勞動合同，而無固定期限勞動合同因為沒有期限，因而就不存在合同到期的問題，所以就不會像固定期限勞動合同一樣面臨到期而選擇是否續(xù)簽的問題。
在合同的法定解除方面，兩者是一樣的。
比如勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，無論是有固定期限的勞動合同勞動者還是無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位都可以進行開除。
在違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金方面，兩者的標準也是一樣的。
根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，用人單位無故（也就是違法了）解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求進行經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償。
經(jīng)濟賠償金的標準與經(jīng)濟補償金的標準相同，就是說在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以獲得“雙倍的經(jīng)濟補償”。
如果您還有不了解的可以隨時找我咨詢，我會非常樂意幫助你的。
