我剛畢業(yè)，剛獲得一個(gè)公司的錄取通知，下周準(zhǔn)備去簽約。目前我對(duì)簽定勞動(dòng)合同方面的知識(shí)為零，請(qǐng)問(wèn)要注意哪些方面??？還有一些文字上的細(xì)節(jié)，哪里比較需要推敲？怎么保護(hù)自己的利益？剛進(jìn)公司肯定是試用期，那么試用期制度是什么？試用期有哪些需要注意的呢？
您好，很高興能為您解答試用期方面的問(wèn)題。
試用期制度：不能超過(guò)六個(gè)月，須簽定試用期合同或者在勞動(dòng)合同里規(guī)定試用期條款。
試用期過(guò)了就必須按照工時(shí)制度算：
一、勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
三、不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
以上就是為您解答的關(guān)于試用期制度以及工時(shí)方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
如果還有不了解的可以隨時(shí)跟我咨詢。
