我是一名國(guó)企職工雖然不是正式職工但也簽勞動(dòng)合同是沈陽(yáng)世紀(jì)人力資源勞務(wù)有限公司的勞動(dòng)合同書請(qǐng)問(wèn)像我這樣的非正式員工工傷期間的工資待遇怎么給？我已經(jīng)在此工作7年多了現(xiàn)在工傷認(rèn)定書下來(lái)了，我有原件，我2011年是6月22日受傷8月3日由沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的工傷認(rèn)定決定現(xiàn)在還沒(méi)有評(píng)定傷殘等級(jí)在沒(méi)有下達(dá)工傷認(rèn)定決定期間6月22日至8月3日工資應(yīng)該怎么給？然后現(xiàn)在有工傷認(rèn)定決定之后停工留薪期間內(nèi)的工資是按什么給是在受傷之前的八個(gè)月的平均工資給嗎？最高能多少最低不能低于什么，有沒(méi)有具體的參照規(guī)定？
您好，很高興能為您解答關(guān)于非正式員工的工傷方面的問(wèn)題。
那么，在工傷期間的工資待遇該怎么給呢？
（一）你與現(xiàn)用工單位是勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，現(xiàn)單位應(yīng)承擔(dān)你的工傷待遇，如果你屬勞務(wù)派遣時(shí)，派遣的單位承擔(dān)你的工傷待遇。
（二）確定賠償主體時(shí)，你的工傷期間或停工留薪期間工資待遇不變，即每個(gè)月領(lǐng)你受傷前12個(gè)的月平均工資。
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