我來公司的時候參加了公司的新員工入職培訓。是戶外拓展2天。勞動合同簽了3年。我現(xiàn)在做滿一年了，準備離職。提前1個月提交了離職申請?，F(xiàn)公司要我交1000元違約金。是否合法？
您好，很高興為您解答關(guān)于勞動合同違約金方面的問題。
單位應和你們簽培訓協(xié)議，約定服務期。
沒簽培訓協(xié)議，也沒約定服務期應雙方協(xié)商簽補充協(xié)議。
但違約責任不得超過培訓費。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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