和單位簽約3年，2012年7月31日到期，現(xiàn)在想提前解約，但合同附則內(nèi)有說，提前解約需要給賠償金，勞動法內(nèi)的兩種情況下才可以規(guī)定由勞動者向用人單位支付違約金，即：一、用人單位為勞動者提供專項培訓，為勞動者支付了專業(yè)技術(shù)培訓費用的情況；二、負有保守商業(yè)秘密的勞動者約定競業(yè)限制條款，違反則需要向用人單位支付違約金。那兩種情況都無發(fā)生。請問，現(xiàn)在我提前解約，需要給賠償金嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同違約金方面的問題。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。
如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
如果您還有不了解的可以隨時跟我聯(lián)系，我會認真幫你解答。
