和單位簽約3年，2012年7月31日到期，現(xiàn)在想提前解約，但合同附則內(nèi)有說(shuō)，提前解約需要給賠償金，勞動(dòng)法內(nèi)的兩種情況下才可以規(guī)定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金，即：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，為勞動(dòng)者支付了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的情況；二、負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，違反則需要向用人單位支付違約金。那兩種情況都無(wú)發(fā)生。請(qǐng)問(wèn)，現(xiàn)在我提前解約，需要給賠償金嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同違約金方面的問(wèn)題。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果您還有不了解的可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真幫你解答。
