我在某公司工作，工資是四千元每月，工資一般拖欠兩個月。簽了五年合同，第一年想辭職，公司規(guī)定如果辭職要交十萬元違約金。請問下什么時候需要支付違約金？公司的做法合理嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同違約金方面的問題。
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
你只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，單位必須為你辦理離職手續(xù)。
支付培訓(xùn)違約金的條件：
一、單位為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
二、單位出了一筆專項培訓(xùn)費用給第三方由第三方對你培訓(xùn)。
三、單位必須出示由第三方培訓(xùn)的發(fā)票。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同違約金方面的問題，希望對您有所幫助。
如果您還有這方面的疑惑，可以隨時跟我聯(lián)系。
