我于2008年4月參加工作，直到2012年3月用人單位辭退我，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有買保險(xiǎn)，沒有節(jié)假日（春節(jié)除外），不按時(shí)發(fā)工資，至今還有4個(gè)月工資未發(fā)，而且每天工作都在12小時(shí)以上，并且用人單位沒有提前30通知辭退我，請(qǐng)問一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎，哪些可以要求賠償？
您好，很高興能為您解答關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒有簽訂合同了，可以仲裁機(jī)關(guān)會(huì)視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限合同的，那樣雙倍工資就無(wú)法索要了。
但是沒有保險(xiǎn)應(yīng)該要求企業(yè)補(bǔ)交。
拖久的加班費(fèi)也可以要求補(bǔ)回。
無(wú)故辭退你，沒有提前30天通知，應(yīng)向你額外支付一個(gè)工資代為代通知金的。
另外，你的情況，屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求企業(yè)支付雙倍補(bǔ)償金。
即每年支付二個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定。
以上就是為您解答的關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償?shù)膯栴}，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不了解的問題，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
