5月3號上班，6月16號向經(jīng)理遞交了辭職報告。報告經(jīng)理收了，但并未當場答應(yīng)。第二天我又向經(jīng)理確認具體離職交接工作時間，經(jīng)理說端午之后，可晚上有人惡作劇用我的名義和電話號碼做了一些我并未做過的事，我又電話跟經(jīng)理解釋并說明具體情況，并再次表明我的離職決定確認時間，經(jīng)理卻再次拖延到月底。我該如何解決，如果領(lǐng)導不同意我多久才能離開公司？ 每月18日發(fā)放工資，因此我到公司之后還未收到一分工資。
您好，很高興能為您解答關(guān)于未簽訂勞動合同辭職方面的問題。
未簽訂勞動合同辭職要多久才可以走？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、你可以去申請仲裁，要求支付你上班期間的工資
二、你可以要求從6月2日至你離職之日的雙倍工資
三、如果公司沒簽訂勞動合同，這是違法的
以上的建議請先和公司協(xié)商之后再行動，如果協(xié)商不成，只有通過法律的手段維權(quán)。
以上為您解答的就是關(guān)于未簽訂勞動合同辭職方面的問題，如果你還有不了解的可以隨時跟我聯(lián)系。
