大家好，我想咨詢一個問題。我在現(xiàn)單位工作差3月2年，單位有買保險(xiǎn)、公積金。但由于一些原因，我不想在本單位了，想主動辭職。但這一年多來單位未與我簽訂任何合同，我辭職可以申請賠償嗎？如一月工資等。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
未簽訂勞動合同自動辭職是可以的。
《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的（第三十八條第三項(xiàng)）。
《勞動合同法》第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模┯蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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