我是一名幼兒教師，從2010年3月16日在北京一家私立幼兒園工作，到4月16日試用期過后并沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，一直到現(xiàn)在7月初（現(xiàn)在還在工作）。但是在試用期過后的兩個(gè)月（5月6月），期間的班長費(fèi)（每月300元）都已不合理的理由扣掉（理由說我班級(jí)工作不協(xié)調(diào)，說實(shí)話 是個(gè)人看我班級(jí)的工作都沒有什么問題！而且在大也不至于把我兩個(gè)月的錢都扣掉！幼兒園領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)以不明理由扣錢，有時(shí)候加班費(fèi)都不給，可很多老師們都不吭聲，我是受不了了）。我現(xiàn)在就想辭職，應(yīng)該怎么辭？是不是需要寫一份辭職報(bào)告？工資怎么算？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題。
您參加工作就應(yīng)該簽訂合同，這是最基本的問題。
以后一定要注意。那么，未簽訂勞動(dòng)合同辭職該怎么辦呢？
一、到勞動(dòng)局投訴
二、去勞動(dòng)仲裁
三、不服仲裁去法院起訴
四、仲裁是免費(fèi)的，你需要提供證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，工資卡和社保可以作為證據(jù)。
五、要解除合同，最好寫是由于單位的種種違法行為才提出解除合同的。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題，如果您還有不清楚的可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)非常樂意為您解決的。
