本人于2010年8月10日進(jìn)入被申請人處工作，從事售后服務(wù)工作，月收入2010年8至9月試用期工資1200元，10月至2011年一月月工資1600元，2011年2月至2012年1月月工資2000元，雙方未訂立書面勞動合同，被申請人未為本人繳納社會保險，被申請人口頭與會議形式直接與申請人解除勞動關(guān)系。被申請人已工作交接關(guān)系拖欠申請人2011年11月工資至2012年1月15號后發(fā)放，拖欠12月工資至2012年1月20日左右方法，被申請人拖欠申請人工作押金2000月與2012年1月（21天）工資至2月23日直至被申請人認(rèn)為申請人工作已經(jīng)交接完畢后才發(fā)放，其中1月工作21天，但實(shí)際支付15天工資，其中天工資以申請人雖然去上班但未工作為由拒絕發(fā)放，其6天為申請人與被申請人單位做工作交接與討要拖欠工資，其事實(shí)存在工作關(guān)系。請問這個雙倍工資能賠償多少？
很高興能為您解答關(guān)于勞動合同的問題。
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
以上就是為您解答的勞動合同方面的問題，如果還有什么問題可以隨時跟我聯(lián)系。
