您好。我想咨詢(xún)一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)榛橐黾彝サ年P(guān)系，我準(zhǔn)備不工作專(zhuān)心照顧家庭，所以想向單位提出辭職。我想問(wèn)一下我怎樣解除勞動(dòng)合同對(duì)我比較有利呢？具體有哪些方式呢？
你好，很高興為你解答怎樣解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同有何方式的問(wèn)題。
依照法律法規(guī)，一般有下列幾種解除勞動(dòng)合同的方式可以供勞動(dòng)者選擇：
一、協(xié)商解約
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
”
從該條看來(lái)，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、企業(yè)單方解約
（一）就過(guò)失性辭退而言，只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)便可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工，也不受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)無(wú)需因此向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
（二）若企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，即非過(guò)失性辭退，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受《勞動(dòng)合同法》第42條關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)若非過(guò)失辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
（三）企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，除受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制外，若有《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)在裁員時(shí)必須優(yōu)先保留，而且，與非過(guò)失性辭退一樣，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
以上就是相關(guān)問(wèn)題的解答。
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