您好，我在一所民辦大專工作，學(xué)校被其他集團收購后要把我調(diào)離學(xué)校（被其他集團收購前與學(xué)校在11年7月簽訂了三年合同，09年7月入職簽過2年合同），調(diào)整到其他集團下屬公司，本人不愿意調(diào)整。我想問下不同意單位調(diào)整工作崗位，可以尋求哪些幫助或賠償呢？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
三、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
四、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
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