江蘇的外企解雇一個員工，在未提前一個月通知員工的情況下，公司解雇員工需要賠償嗎？需支付多少的賠償費？如果是提前一個月通知員工的情況下需賠付多少？情況說明：該員工基本公司1700元，多次在上班時間被發(fā)現(xiàn)在公司提供的宿舍睡覺。
您好，很高興能為您解答關(guān)于解雇員工方面的問題。
如果公司有規(guī)章制度規(guī)定“上班時間在公司提供的宿舍內(nèi)睡覺”屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者累計多少次上班時間在公司提供的宿舍內(nèi)睡覺屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么在員工有這個違規(guī)事實的情況下，公司可以依法立即解除勞動合同，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金或者代通知金。
如果公司沒有相關(guān)規(guī)定，那么就不得單方面解除勞動合同，否則就是違法。
勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工齡支付賠償金，2008年1月1日前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。
2008年1月1日后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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