您好，我公司現(xiàn)在東莞厚街，政府要求我所在的公司搬離，不得已的情況下公司將搬至惠州，員工不愿意跟隨，這種情況下需要不需要給員工遣散費？如果要給的話應(yīng)該怎么給呢？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、遣散費是當雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補償。
二、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
三、一般這種情況是這樣處理：
（一）根據(jù)合同的約定辦理；
（二）工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟補償金；
（三）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上是對“公司搬遷未出省須不須要給員工遣散費”的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
