您好，我司有一員工，公司與其簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同于2012年11月30日終止，盡管該員工在10月31日已收到公司的書面通知清楚表示不再與其續(xù)約后單方于11月23日要求與公司續(xù)約繼續(xù)留在公司工作，但鑒于其勞動(dòng)態(tài)度和表現(xiàn)，公司沒有接受其請(qǐng)求，并按合同規(guī)定到期為其辦理了相應(yīng)離職手續(xù)。該員工要求公司給予他補(bǔ)償金。我想問下固定期限勞動(dòng)合同到期終止，是否要給離職員工補(bǔ)償金？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（一）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（二）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（三）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，你單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
