您好，我在單位做了22年， 勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，用人單位強(qiáng)迫我們簽了一份與勞動(dòng)合同法要求的合同內(nèi)容完全不著邊際的非法合同。而后我們提出要和用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，但用人單位一直不和我們協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。故2009年至現(xiàn)在用人單位都未和我們簽訂勞動(dòng)合同，今天用人單位要求和我們簽合同，我們想請(qǐng)問(wèn)我們能否要求單位補(bǔ)償我這4年雙倍的工資？
您好，很高興能為您解答用人單位未簽合同可否要求雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
因此，你是可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向單位要求給予你雙倍工資的。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
