公司因?yàn)槲乙?qǐng)完婚假（10月28-11月11），現(xiàn)想將我辭退，并要我再上班，上到10月27日，只加給半個(gè)月工資而已！請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)要求怎樣的賠償是最合理的？我在這間公司工作了4個(gè)月，幫幫我吧！
您好，很高興能為您解答關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的問(wèn)題。
婚假可以作為請(qǐng)假的理由，這在法律里面是可以得到保護(hù)的。
如果公司以這個(gè)理由來(lái)辭退你的話，那么必須給你補(bǔ)償。
在你沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。
而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。
另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。
并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
如果您還有不了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
