您好，我公司有一名員工因?yàn)槭艿酱碳?，被診斷患有了精神病，因此不能勝任以前的工作，我想請問下這種情況下我用人單位能和這個(gè)患了精神病的員工解除勞動關(guān)系嗎？需要給予賠償嗎？
您好，很高興能為您解答發(fā)現(xiàn)勞動者患精神病用人單位能解除勞動關(guān)系嗎的相關(guān)問題。
一、《勞動法》第26條第一款的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與之解除勞動合同。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、《勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》規(guī)定：
（一）精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。
（二）經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
