律師您好，我與一家超市簽訂了一份非全日制用工合同，約定我每天上班4個(gè)小時(shí)，每個(gè)小時(shí)工資15元，但是合同還約定了我要適用1個(gè)月，這個(gè)月期間每個(gè)小時(shí)只有12元，請(qǐng)問(wèn)這樣的規(guī)定合法嗎，什么是非全日制用工呢，非全日制用工可以約定試用期嗎？
您好，很高興回答您提出的問(wèn)題。
什么是非全日制用工呢？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
您的合同中約定的“試用期1個(gè)月”為無(wú)效條款，您可以主張?jiān)摗霸囉闷凇惫べY按照法律規(guī)定的正常工資支付。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，非全日制勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)用工關(guān)系。
因此，您要求辭職時(shí)，該公司無(wú)權(quán)拒絕。
如果還有什么不清楚的地方，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢。
