律師您好，我是一名畢業(yè)不久的學(xué)生，來到一家口碑還不錯(cuò)的公司上班，從事客戶經(jīng)理一職，簽訂一份勞動(dòng)合同，合同中約定3個(gè)月的試用期，但是合同還約定如果3個(gè)月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)要求再試用3個(gè)月，請(qǐng)問勞動(dòng)合同約定兩次試用期合法嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期問題。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，依法律規(guī)定，您的試用期不能超過二個(gè)月，后四個(gè)月則應(yīng)為勞動(dòng)合同履行期，您可要求公司按試用期滿約定的工資支付。
同時(shí)，按照法律規(guī)定，其工作期限已超過試用期，您可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司如果認(rèn)為不能勝任工作，可提前三十日以書面形式通知您，或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。
公司是不能多次試用同一個(gè)勞動(dòng)者的，如果您還有什么清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
