公司因為我要請晚婚假（10月28-11月11），現(xiàn)想將我辭退，并要我再上班，上到10月27日，只加給半個月工資而已！請問我應要求怎樣的賠償是最合理的？我在這間公司工作了4個月，幫幫我吧！
您好，很高興回答您提出的關于勞動合同糾紛的問題。
你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。
而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。
另外，應關注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資）、是否實習期、是否有繳納社保等情況。
并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果您還有什么不清楚的，可以直接向我咨詢。
