上個月我從工作單位辭職，因為這個單位一直找理由不和我簽勞動合同，我現(xiàn)在打算去勞動局申請勞動調解，讓單位給予我一定的經(jīng)濟補償，我想先來找律師問問，申請勞動調解有哪些程序呢？此外，我申請勞動爭議調解需要準備什么呢？
您好，很高興能夠為您解答關于勞動爭議調解的有關問題。
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。
當事人申請調解，應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。
調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
勞動爭議調解需要準備的是：最大限度地了解對方對于調解需支付或者所得到的心理承受價位；
對于勞動者來說，在法律的范圍內可以要求多一點，然后根據(jù)調解員了解用人單位的出價情況，你退一步，單位加一點，調解就達成協(xié)議了，基本上調解員也會中和雙方的意見。
說得通俗一點調解就像菜市場買菜一樣，討價還價到雙方都能接受的價格，買賣成交了。
如果一方實在無法接受的，買賣就不成功了，勞動糾紛也是一樣，調解失敗。
如果是勞動監(jiān)察階段，那么當事人可以申請勞動仲裁或者起訴法院；
如果是仲裁那么就由仲裁委員會作出裁決，是民事訴訟那么就由人民法院作出判決。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
