律師您好，我在一家技術公司上班2個多月，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我因為覺得公司不是很適合自己發(fā)展，就提出辭職申請，公司說我負有競業(yè)限制的義務，兩年內(nèi)不得從事相關行業(yè)，請問我辭職后會有競業(yè)限制嗎？
您好，很高興回答您提出的關于沒有簽勞動合同是否負有競業(yè)限制的義務的問題。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
由于王先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給您相應的經(jīng)濟補償，您不承擔保密義務。
因此，您完全可以解除他和單位之間的勞動關系，并要求用人單位開離職證明，支付相應的工資。
如果與單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
如何還有什么需要咨詢的問題，可以電話與我聯(lián)系。
