律師您好，我從2010年11月11日來的現(xiàn)在的公司上班，現(xiàn)在的合同要到2015年11月10日才到期，現(xiàn)在公司要與我解除勞動合同，可是又不愿意給我補(bǔ)償，請問我要如何才能獲得補(bǔ)償，計算勞動補(bǔ)償會考慮哪些證據(jù)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動合同獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}。
用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。
因此，既然公司明確表示解除勞動關(guān)系，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個月工資）。
如果您還有什么不清楚的，可以來電向我咨詢。
