律師您好，我剛畢業(yè)來(lái)到一家還不錯(cuò)的公司上班，可是來(lái)的時(shí)候，人事經(jīng)理就告訴我，要先簽訂一份合試用期合同，試用期只有基本工資，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，試用期結(jié)束后，再簽訂一份勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)，單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期的問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，做以下分析：
只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
”第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。
單位通過(guò)合同約定規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，行為違法。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過(guò)任何形式逃避責(zé)任。
因此，即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同明確約定：?jiǎn)挝徊唤o勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或符合一定條件后再行繳納；
仍然不能規(guī)避單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
