律師您好，我與單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，時(shí)間是2011年9月20日至2013年9月19日，為期兩年，我辛辛苦苦把工作從差做到很好，可是公司想把我的崗位換給老板的親屬，就把我辭退了，合同還沒有到期，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都有哪些程序呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于被公司辭退維權(quán)的問題。
具體說來，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都要遵循的程序?yàn)椋?/p>
1、申請(qǐng)及舉證。
遭到非法辭退，在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、案件受理。
如果申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3、調(diào)查取證。
在用人單位收到仲裁申請(qǐng)書副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。
此間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。
4、仲裁調(diào)解。
在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。
若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認(rèn);若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執(zhí)行。
在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果您還有需要咨詢的問題，可以直接與我取得聯(lián)系。
