我是一個應屆生，現在在一個小公司做前臺，公司說現在只能和我單獨簽試用期協議，只要三個月的試用期一過就可以簽訂正式的勞動合同了，請問一下律師公司這種做法合理嗎？如果我在試用期的時候就被公司解雇了怎么辦，公司試用期內能否解雇新員工呢？
您好，很高興能夠為您解決問題。
首先，如果用人單位和勞動者單獨簽試用期協議，而不是簽訂了包含了試用期的勞動合同是沒有效力的。
因為《勞動合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位與新員工簽訂勞動合同，在試用期間勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他法律問題需要咨詢的話，隨時可以電話聯系我。
