律師您好，我是一名普通的工人，上一份工作被辭退后，因?yàn)閯趧?dòng)合同的問(wèn)題，自己很多權(quán)利沒(méi)有得到保護(hù)，現(xiàn)在又找了一份工作，馬上就要簽訂勞動(dòng)合同了，怕重蹈覆轍，能不能給我介紹一下簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題。
簽訂勞動(dòng)合同一般要注意以下幾點(diǎn)：
1、簽約單位的合法性。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。
否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。
只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性。
在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式。
勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。
采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。
一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性。
勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
如果您還有什么不清楚的，可以來(lái)電話向我做進(jìn)一步咨詢。
