上個月我們老板無緣無故就把我開除了，之后我一直找老板理論都沒有用，所以我打算去有關(guān)部門申請勞動仲裁，在這之前我想向律師咨詢一下關(guān)于勞動仲裁的一些規(guī)定，還有我這種情況可不可以申請勞動仲裁呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議時可以申請勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
希望我的回答對您有一定幫助，如果您還有其他法律問題不了解的話，隨時可以來電向我咨詢。
