我現(xiàn)在是一個事業(yè)單位的職工，我打算自己出去做點小生意，但是又不想從事業(yè)單位辭職，別人給我說可以辦理停薪留職，就可以兩邊都兼顧了。請問下律師，什么叫停薪留職啊？還有我要怎么辦理停薪留職手續(xù)呢？
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所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。
停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；
因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
要求停薪留職的職工，要辦理停薪留職手續(xù)，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。
企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。
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