我現(xiàn)在的工作單位試用期工資2千塊，轉(zhuǎn)正后2500，但是公司說轉(zhuǎn)正后要給我們買保險，而這些社會保險費是要從轉(zhuǎn)正工資2500里邊代扣的，但是保險不是額外的嘛，怎么會算到工資里呢？還有哪些情況單位可以代扣工資呢？
您好，很榮幸能夠為您解決問題。
工資，是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在我國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬于工資的費用。
因此，由用人單位為您承擔(dān)的社會保險費用是不應(yīng)該算到工資里的，但是您的工資也包含了您自己應(yīng)該負擔(dān)的一部分社會保險費用。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
以上就是我的回答，希望您能滿意，如果這還沒有幫助到您的話，您也可以直接與我當(dāng)面詳談。
