我媽媽在我們這私人企業(yè)工作了八年，他們的企業(yè)一直就不存在簽勞動合同的說法，因此也沒簽合同。而且因為我媽媽患有心肌梗塞，單位領導怕拖累單位，因此要解雇我媽媽，我想請問下，像我們這種情況，應該怎么辦？而且我媽媽這個病在單位工作期間就已經發(fā)現(xiàn)了，都有三、四年了，突然無緣無故解雇我媽媽應該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
法律規(guī)定，用人單位在建立勞動關系一個月內就必須簽訂勞動合同，如果公司不簽合同的話，在勞動關系解除時是可以要求單位支付雙倍的工資報酬的。
此外，單位因為你媽媽患心肌梗塞而單方面解除勞動合同的話，您可以要求單位支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司不給賠償金，只有走法律途徑，先向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，不服仲裁結果，還可以起訴到一審法院，甚至上訴到二審法院，最后向法院申請執(zhí)行。
希望我的回答能夠幫助到您，此外，如果您還需要其他法律服務的話，也可以直接與我聯(lián)系，我們當面交流。
