我們公司強(qiáng)制性要求我們買一套工作服，每個(gè)員工就扣了300塊，我想問(wèn)問(wèn)公司這樣做是不是違法了勞動(dòng)法，公司能強(qiáng)行克扣員工的工資嗎？還有我們公司平時(shí)加班也不給我們加班費(fèi)，而是補(bǔ)休息，這樣是不是也違法了呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
首先單位以工作服為由，強(qiáng)行克扣員工的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”公司這樣是屬于變相克扣員工工資的行為，是不合法的。
根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
所以，您公司不給加班費(fèi)的做法也是違法的。
希望我的回答對(duì)您解決問(wèn)題有一定幫助，如果您還有其他法律問(wèn)題不了解的話，也可以來(lái)電向我咨詢。
