您好，我與某單位簽訂為期1年的勞動合同，但該單位一直未為我辦理參加社會保險手續(xù)。今年6月，我遞交辭職申請，要求解除勞動合同。由于還差兩個月才到合同期，按單位規(guī)定須扣當月工資作為違約金。我想問單位不為職工參保，職工可以解除勞動合同嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，屬于侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者隨時可以解除勞動合同。
二、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動保障部門通過調(diào)查核實，該單位的勞動規(guī)章制度顯然違背了勞動法律、法規(guī)，與您約定提前解除勞動合同需支付違約金的合同條款屬無效條款，并且單位也未給您繳納社會保險費，您隨時可以與單位解除勞動合同，單位更不應該扣發(fā)工資做違約金。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
